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『第２回分会代表者会議（拡大）』
（2009年9月19日） | |
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第２回分会代表者会議（拡大）が、９月８日、開かれ、年間活動の進め方をはじめとする、大会決定の具体化に向けた取り組みや、当面する課題について意思統一を行なった。
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広島ピースフォーラム2009/第20回長崎平和フォーラム （2009年8月22日） | |
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情報労連平和行動「広島ピースフォーラム二〇〇九」（八月四〜六日）および「第二〇回長崎平和フォーラム」（八月八〜九日）が開かれ、各グループ連絡協議会を通じコムウェア本部の組合員等一七人が全国から参加。広島・長崎で起きた悲惨な過去を追体験するとともに、世界の核兵器廃絶と恒久平和への願いを語り継ぐことを誓い合った。
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事業戦略実現へ
一体感持ち得る取り組みを 〜２０１０年以降展望した課題 秋年から論議〜 （2009年8月15日） | |
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コムウェア本部は、８月５、６日にコムウェアグループ各社と団体交渉を行ない、７月２９ 〜 ３１日に提出した『申入書』に対する会社回答を受けた。 |
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０９春闘 闘う決意背景に
労使交渉徹底・強化 組合員の努力に報いる回答示せ | |
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コムウェア本部は、３月２〜３日、コムウェアグループ８社から春闘要求に対する『回答書』を受けた。会社回答は、実質「ゼロ回答」であった。引き続き、要求貫徹に向け、交渉を徹底強化していく。 |
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０９春闘“さらなる奮起”促す
誠意ある回答を コムウェアグループ各社に『要求書』提出 | |
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コムウェア本部は、２月１６〜１８日、コムウェアグループ８社と団体交渉を行ない、第２３回コムウェア本部委員会（２月１０日）において満場一致決定した２００９春季生活闘争方針に基づく『要求書』を提出した。 |
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組合員の生活防衛へ総力を結集 | |
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第23回コムウェア本部委員会が2月10日、東京で開かれ、構成員・傍聴者約120人が参加、「特別手当」（コムウェア会社は135万5000円、グループ7社は4.5ヵ月分）要求をはじめ、コムウェア本部の09春季生活闘争方針を満場一致で決定した。 |
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語り伝えよう『命どぅ宝』 〜 ２００８沖縄ピースすてーじ 〜 | |
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情報労連主催の「２００８沖縄ピースすてーじ」が６月２１〜２３日に開かれ、全国から３３０人の組合員が結集。コムウェア本部からは、各グループ連絡協議会を通じ１７人が参加し、戦争の実相や沖縄の現状を体感し、平和の尊さを胸に刻んだ。 |
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次代へつながる新たな運動の創造を 〜 揺るぎない運動方針確立へ 〜 | |
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コムウェア本部は、６月１１日、中央本部総対話を開き、各分会から３４人が参加。中央本部からは森嶋委員長、安永企画組織部長、平田交渉政策担当が出席し、第１１回定期全国大会議案に基づく２００８〜２００９年度の運動方針を提起、全体で認識を合わせた。 |
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組合員・家族へ広く伝えよう 〜 児童労働撲滅キャンペーンin名古屋 〜 | |
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「２００８児童労働撲滅キャンペーンin名古屋」が、５月１７日（土）、名古屋・金山駅に隣接したアスナル金山で開かれ、コムウェア東海分会の役員等がスタッフとして参加し、組合員や一般市民の児童労働撲滅の必要性を訴えた。 |
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次代担う「職場リーダー」を育成 〜 資質向上へ幅広く研鑽深める 〜 | |
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コムウェア本部は、５月１１〜１３日、「職場リーダー研修」を開き、各分会から１８人が参加した。参加者は、コミュニケーションの重要性や児童労働撲滅問題等について学ぶとともに、国会議員見学を通じ政治の現場に触れ、幅広く研鑽を深めた。 |
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子供たちの笑顔と前向きな姿に感銘 〜 児童労働の実態 知ってほしい 〜 | |
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５月１１〜１３日に実施した職場リーダー研修で、五反田分会の組合員が「２００８児童労働スタディツアー」の体験報告を行なった。 |
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取り戻そう 豊かな緑の大地 〜 「沙漠を緑に！」第９次隊の軌跡 〜 | |
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コムウェア本部は、４月１７〜２２日にかけて、「沙漠を緑に！」第９次隊を派遣、中国・内モンゴル自治区ホルチン砂漠にある「コムウェア２１世紀の森」で緑化活動を行なった。 |
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戦争のおそろしさ 平和の大切さ 〜 みんなで学んだ 〜 | |
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「広島ピース号１９」が３月２５〜２８日に開かれた。コムウェア本部からは、北海道分会、幕張分会、関西分会から３人の組合員の子供たち３人が参加し、平和の大切さを学んだ。 |
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組織一丸で引き出した回答 〜 ２００８春闘 妥結・決着 〜 | |
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コムウェア本部は、３月１３日午前１１時から、コムウェアグループ８社と団体交渉を再開し、「特別手当」をはじめとする要求各項に対する会社回答を受け、「組合要求の前進的決着に到達し得た」と判断し決着を図った。 |
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組合員に向き合う姿勢示せ 〜 決戦・決着へ 交渉強化 〜 | |
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コムウェア本部は、３月３〜６日、コムウェアグループ８社と団体交渉を行ない、「特別手当」「６０歳超え契約社員の雇用制度充実」等の会社見解および要求各項の具体的検討状況を改めて追及した。 |
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６０歳超え契約社員「新たなスキーム」創設へ 〜 ＢＧＳＯＬ会社・地域会社５社 「各種休暇」など組合要求示す 〜 | |
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コムウェア本部は、６０歳超え契約社員の「新たな雇用スキーム」の創設および「月給化」について、ＢＧＳＯＬ会社および地域会社５社から提案を受けた。今後、「新たな雇用スキーム」および具体的な労働条件の確定に向け、さらに交渉を強化していく。 |
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組合員の努力と期待に応えよ 〜 早急に具体的回答示せ 〜 | |
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コムウェア本部は、２月２６〜２８日、コムウェアグループ８社との団体交渉を行ない、第１２回分会代表者会議（２月２５日）における意思統一をふまえ、「特別手当」をはじめとする諸要求の検討状況を質し、会社側を厳しく追及した。 |
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組合員の総意結集し 要求貫徹へ | |
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第２１回コムウェア本部委員会が２月８日、東京で開かれ、構成員および傍聴者１１９人が参加、「特別手当」要求をはじめとする、コムウェア本部の２００８春季生活闘争方針を満場一致で決定した。 |
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対話会・研修などフォローアップ 〜契約社員の組織化へ〜 | |
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コムウェア本部は、２月４〜６日にかけて、コムウェア会社の契約社員（組合員）に対する対話会を開催し、０８春闘における取り組みや今後の労働条件改善に向けた考え方等について意見交換を行なった。 |
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春闘方針確立へ 職場の総意結集を 〜総対話で議案浸透図る〜 | |
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コムウェア本部は、１月１７〜３０日にかけ職場総対話を行ない、２００８春季生活闘争の取り組みの基本的な考え方や具体的な要求内容など、全組合員との情報共有と「０８春闘議案」の浸透を図った。 |
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０８春闘方針へ 認識合わせる 〜２０１０年見据え 次のステップへ〜 | |
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コムウェア本部は、１月１５日、中央本部との総対話を開き、各分会から３７人が参加。中央本部からは樋口副委員長、柴田交渉政策部長、中村修企画組織担当が出席し、「２００８春季生活闘争方針」を提起、全体で認識を合わせた。 |
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労組の役割・活動への理解深める 〜ｆｒａｇｅ活動へ参加を〜 | |
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コムウェア本部は、１２月９〜１５日の期間、２回に分けて、コムウェア、ＢＧＳＯＬ、ＮＴＴインターネット各社の入社２年目の組合員を対象に「ユースコース」を開き、９８人が参加した。参加者は、ボランティア活動等の組合活動体験談や国会議員との意見交換、ライフプランシミュレーションなどを通じ、労働組合の役割や活動、人生設計の重要性について理解を深めた。 |
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０８春闘に向けた課題など認識合わせる 〜コムウェア本部・討論集会〜 | |
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コムウェア本部は、１１月２７日、コムウェア本部・討論集会を開き、中・長期を展望した労働条件改善の取り組みなどについて討論し、コムウェア本部としての組織的な認識を合わせた。 |
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首都圏参画への対応など認識共有 〜職場の意見 政策討論集会の場へ〜 | |
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コムウェア本部は、１１月１２〜２２日にかけて「２００７秋年総対話」を開き、今後の労働条件改善の取り組みなどについて職場組合員と認識を合わせるとともに、組合員との論議をふまえ、コムウェア本部・討論集会（１１月２７日）に向けた意思結集を図った。 |
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来て 見て 感じた 児童労働の現実 〜２００７児童労働撲滅キャンペーン ｉｎ 東京〜 | |
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『２００７児童労働撲滅キャンペーンin東京』�燹訴垢海┐泙垢�。私たちの本当の声が！〜�瓩�、１１月１０日（土）、東京ドーム内ラクーアガーデンで開催され、あいにくの雨にもかかわらず、１０００人を超える組合員とその家族、一般市民が参加した。 |
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【記事全文】 |
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不払い残業撲滅 全組織一丸で 〜強化期間で取り組み徹底（１１〜１２月）〜 | |
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コムウェア本部は、第３回分会事務局長会議（１０月３０日）において、「不払い残業撲滅強化期間」（１１〜１２月）において、すべての職場が危機意識をもち、意識啓発活動および職場点検活動の徹底・強化に取り組むことを意志統一した。 |
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組織化に向け対話会などフォロー充実 〜１０―１２月「組織化・組織拡大強化ゾーン」〜 | |
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コムウェア本部は、１０〜１２月を「組織化・組織拡大強化ゾーン」と位置づけ、特に、パート・有期契約労働者の組織化（組合加入）、ならびに組織化後のフォローアップ活動の充実に向け、取り組みを強化することとしている。 |
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【記事全文】 |
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事業・働き方の変化に対応し得る処遇を 〜コムウェアグループにふさわしい労働条件追求へ〜 | |
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第１回労働政策検討委員会が、１０月１２日に開かれ、コムウェア本部および分会事務局長が参加し、今年度の労働政策検討委員会の進め方や、検討・論議する課題等について確認した。 |
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【記事全文】 |
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「仕事と家庭の両立」できる職場づくりへ 〜女性の組合活動への参加・参画など推進〜 | |
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第１回分会男女平等参画推進担当者会議が１０月１１日に開かれ、各分会から女性代表を含む３３人が参加し、コムウェア本部としての２００７年度男女平等参画推進活動の進め方について意思統一した。また、各担当者に対する研修・研鑽の場として学習会も開かれた。 |
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【記事全文】 |
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職場の即した健康施策の展開を 〜働き方の改善を視点に〜 | |
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労使協賛の｢コムウェアグループ安全衛生セミナー｣が１０月５日、都内で開かれ、安全衛生委員を含む約１３０人が参加（組合代表５６人が参加）、安全衛生委員会の活動の活性化と安全衛生の基本知識を学ぶとともに、安全衛生に対する活動の重要性について全体で認識を合わせた。 |
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【記事全文】 |
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さらなる制度運用の充実・強化 〜評価の納得性・公正性の向上へ〜 | |
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コムウェア本部は、本年４月に実施した「評価制度の運用状況に関するアンケート」の分析を行ない、組合員の評価に対する意識や認識の傾向などについて取りまとめた。この分析結果をふまえた今後の取り組みについて報告する。 |
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【記事全文】 |
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組合員のニーズ捉え 企画・実践を 〜 第１回分会ｆｒａｇｅ担当者会議 〜 | |
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第１回分会ｆｒａｇｅ担当者会議が１０月３日に開かれ、２００７年度のｆｒａｇｅ活動の進め方について意思統一を図った。 |
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【記事全文】 |
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“ていねいな組織活動”実践へ 〜 活動方針具体化へ意思統一 〜 | |
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「２００７年度全役員会議」が９月７〜８日に静岡で開かれ、全国１７分会の分会役員１４０人が参加、第１０回定期大会に基づく「具体的活動の進め方」および「秋年段階での取り組み」について意思統一した。 |
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【記事全文】 |
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分会役員としての役割学ぶ 〜模擬団体交渉で論議白熱〜 | |
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コムウェア本部は、「２００７年度新任役員研修」を９月５〜７日にかけて静岡で開き、今年度選任された新任分会役員５２人が参加した。研修では、分会役員としての基礎を学ぶとともに、「模擬団体交渉」を通じた会社対応の実体験などに取り組む中で、全国から集まった仲間と交流を深めた。 |
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【記事全文】 |
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２００７年度活動方針を確立 〜新執行体制に期待〜 | |
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分会大会が８月２２〜３１日にかけて、全国で開かれた。大会では２００７年度の活動方針が満場一致で承認・決定され、新執行体制が確立した。 |
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【記事全文】 |
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平和への誓い 心に刻む 〜ピース・クルーズ ｉｎ ヒロシマ〜 | |
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コムウェア本部は、８月５〜７日にかけて「ピース・クルーズ in
ヒロシマ」を開催。今回参加した１０組のコムウェア本部組合員の親子にとって、「平和」について学び・考える３日間となった。 |
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【記事全文】 |
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世代を超えて意見交換 〜コムウェアグループ退職者と交流会開く〜 | |
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コムウェア本部は、７月６日に品川でコムウェア退職者連絡会と交流会を開催。連絡会の会員３９人が参加し、会員同士や、現役世代の組合員との親睦を深めた。 |
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事業変化に対応した働き方検討へ 〜コムウェア・地域会社５社へ『要求書』提出〜 | |
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コムウェア本部は、７月４〜６日にかけて、コムウェアグループにふさわしい働き方と処遇の追求に向けた労働条件諸課題に関わる『要求書』をコムウェア会社および地域会社５社に提出した。 |
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ＮＧＮ時代の経営基盤確立へ 〜労働条件諸課題は別途論議〜 | |
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コムウェア本部は、６月２２〜２７日にかけて、コムウェア会社および地域会社５社、ＢＧＳＯＬ会社、ＮＴＴインターネット会社の各社と団体交渉を行ない、６月１３〜１４日にかけて提出した『申入書』に対する回答を受けた。 |
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歴史風化させず 恒久平和誓う 〜２００７沖縄ピースすてーじ〜 | |
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情報労連主催の「沖縄ピースすてーじ」が６月２１〜２３日に開かれ、コムウェア本部から１４人の組合員が参加。沖縄で起きた悲惨な過去を追体験し、平和の尊さを胸に刻み込んだ。 |
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新事業分野へ 環境整備急げ 〜コムウェアグループにふさわしい労働条件追求へ〜 | |
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コムウェア本部は、６月１３日、コムウェア本部第１０回定期大会の決定に基づく『申入書』をコムウェア会社へ提出した。 |
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【記事全文】 |
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全組合員の力を結集し、 『中期経営戦略』の着実な実践を | |
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コムウェア本部第１０回定期大会が６月１２日に開かれ、構成員・傍聴者など２０６人が参加した。大会では、(1)雇用の確保・安定とコムウェアグループ事業の発展に向けた取り組み(2)働き甲斐をより一層高める取り組み(3)総合的な生活改善に向けた取り組み(4)組織強化に向けた取り組み(5)組織化・組織拡大の取り組み(6)政治活動の推進──等を重点とする『２００７年度活動方針』を決定した。 |
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【記事全文】 |
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労組の役割・活動へに理解深める 〜２００６年度ユースコース（第２期）〜 | |
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コムウェア本部は、５月２０〜２８日の期間で、入社３年目の組合員を対象とする「ユースコース（第２期）」を実施、９８人が参加した。参加者は、ボランティア活動の体験談や国会議員との意見交換、ライフプランシミュレーションなどを通じ、労働組合の役割や活動に対する理解を深めた。 |
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【記事全文】 |
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０７年度活動方針確立へ 認識合わせ 〜職場総対話で積極的な討議を〜 | |
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コムウェア本部は、第１０会定期大会（６月１２日）における、２００７年度活動の方針確立に向け、５月１５日〜５月２９日にかけて、全国の職場で総対話を行なった。 |
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【記事全文】 |
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よみがえれ 緑の大地 〜「沙漠を緑に！」第８次隊報告〜 | |
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コムウェア本部は、４月２６日〜５月１日の期間で、「沙漠を緑に！」第８次隊を派遣、中国・内モンゴル自治区ホルチン砂漠にある「コムウェア２１世紀の森」で緑化活動を行なった。 |
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【記事全文】 |
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活動への理解求め 若い力に期待 〜新入社員全員加入へ 労組の役割など説明〜 | |
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コムウェア本部は、４月５日、地域会社４社の新入社員１９人（北海道会社・３人、東海会社・２人、西日本会社・９人、九州会社・５人）を対象に、ＮＴＴ労働組合の役割や必要性、活動内容等の理解を深めるために、「ウェルカムレクチャー」を開き、組合加入を呼びかけた。 |
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「戦争は絶対にダメ」 〜平和の大切さ わかった〜 | |
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「広島ピース号１８」が３月２５〜２８日に開かれ、全国から３６人の子供たちが広島に集まった。コムウェア本部からは、２名の組合員の子供が参加し、原爆の恐ろしさや戦争の悲惨さ、平和の大切さを学んだ。 |
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【記事全文】 |
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組織の総力で引き出した結果 〜「月例賃金改善」「特別手当」など妥結・決着〜 | |
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コムウェア本部は、３月１５日、グループ各社と春闘要求にかかわる団体交渉を再開し、「月例賃金改善」「特別手当」「契約社員の処遇改善」等の会社見解および要求各項の具「月例賃金」「特別手当」をはじめとする諸要求に対する会社回答を受け、妥結・決着を図った。 |
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「満額回答」で期待に応えよ 〜決戦・決着へ交渉強化〜 | |
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コムウェア本部は、３月５〜８日にかけて、コムウェアグループ８社と団体交渉を行ない、「月例賃金改善」「特別手当」「契約社員の処遇改善」等の会社見解および要求各項の具体的検討状況を改めて追及した。 |
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組合員の頑張りに報いよ 〜不誠実な会社姿勢追求〜 | |
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コムウェア本部は、２月２０日、コムウェア会社から要求書に対する会社回答を受けた。回答は、組合要求に対し具体的な見解を示さない実質「ゼロ回答」であり、今後、要求貫徹に向け会社側の不誠実な姿勢を追及し、交渉を徹底強化していく。 |
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組合員の期待に応える春闘へ 〜コムウェア本部方針を満場一致で決定〜 | |
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第１９回コムウェア本部委員会が２月７日、東京で開かれ、構成員および傍聴者１２０人が参加、「月例賃金改善」「特別手当」要求をはじめとする、コムウェア本部の２００７春季生活闘争方針を満場一致で決定した。 |
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「ストライク！」に大きな歓声 〜全国選抜１９チームが熱戦展開〜 | |
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コムウェア本部主催の全国交流レクリエーション「第９回コムウェアボウルin東京ドーム２００７」が、２月２日、東京ドームボウリングセンターで開かれ、全国１７分会の予選を勝ち抜いた選抜メンバーとコムウェア退職者連絡会代表の１９チームによる総勢７７人が参加した。 |
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０７春闘方針確立へ 職場の総意結集 〜全国で職場総対話を展開〜 | |
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コムウェア本部は、１月１６〜２６日にかけて、２００７春季生活闘争の取り組みの基本的な考え方や具体的な要求内容など、全組合員との情報共有と「０７春闘議案」浸透を目的に、職場総対話を行なった。 |
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パート・有期契約社員の組織化推進へ 〜働き方・処遇改善の取り組みと連携〜 | |
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コムウェア本部は、１０〜１２月を「組織化・組織拡大強化ゾーン」と位置づけ、特に、パート・有期契約社員の組織化に向け取り組みを展開してきた。 |
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次代担うリーダー 育成へ 〜幅広い研鑽と資質向上めざす〜 | |
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コムウェア本部主催の「職場リーダー研修」が１２月１０〜１２日、東京で開かれ、各分会から１９人が参加。コミュニケーション能力や問題解決能力など、次代のリーダーとして求められる知識を深め資質の向上を図った。 |
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参加しやすい活動 企画実践 〜地域・社会貢献活動の必要性認識 ｆｒａｇｅ−Ａｃｔｉｏｎ Ｗａｖｅ〜 | |
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「第８回ｆｒａｇｅ―ＡｃｔｉｏｎＷａｖｅ」が１２月１〜２日、東京で開かれ、グループｆｒａｇｅ連絡会代表者と企業本部ｆｒａｇｅ担当者等約６０人（コムウェア本部から２人）参加し、「地域・社会貢献活動」に関する講演やグループディスカッションなどが行なわれた。 |
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秋年から明春の課題 認識合わせ 〜対処方針など年明けに『議案』発行〜 | |
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コムウェア本部は、秋年段階での取り組み状況や主要課題の認識合わせを目的に、１１月２４日〜１２月１５日に、職場総対話を行なっている。 |
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労働組合に対する理解深める 〜「仕事」「生活」「政治」との関わりなど幅広く学ぶ〜 | |
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コムウェア本部は、入社３年目の組合員を対象とする「ユースコース」を１１月１９日〜１２月４日の期間、４回に分けて実施した。参加者は、国会議員との意見交換やライフプランシミュレーションなどを通じ、社会の仕組みや労働組合の役割などについて学んだ。 |
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安全衛生の重要性 再認識 〜メンタルヘルス対策の充実を〜 | |
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労使共催の平成１８年度「安全衛生セミナー」が１１月１０日東京で開かれ、職場における安全労働の推進の徹底と安全衛生委員会の活性化に向けて、安全衛生の基本知識を学ぶとともに、安全衛生活動の重要性について全体で認識を合わせた。 |
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「仕事と家庭の両立」実現めざす 第１回男女平等参画推進担当者会議 〜各種支援制度の利用促進へ〜 | |
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コムウェア本部は、１１月９日、第１回分会男女平等参画推進担当者会議を開き、男女ともに「仕事と家庭の両立」が実現できる職場づくりに向けた取り組みについて認識を合わせた。 |
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仕事のやり方見直し 論議 〜「不払い残業撲滅」へ 職場の意識啓発・点検強化〜 | |
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コムウェア本部は、１１〜１２月を「不払い残業撲滅強化月間」に設定し、コムウェアグループ全社に対し、具体的対処策の更なる徹底を求めるとともに、「不払い残業撲滅」に向けた意識啓発強化を図っていく。 |
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“職場第一線”重視 ていねいな組織活動を ２００６年度 全役員会議 〜「具体的活動の進め方」意思統一〜 | |
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「２００６年度全役員会議」が９月１２〜１３日に静岡県で開かれ、全国１７分会の分会役員１４２人が参加し、第９回定期大会に基づく「具体的活動の進め方」および「今秋年段階での取り組み」について意思統一した。 |
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職場第一線での活躍に期待 ２００６年度 新任分会役員研修 〜分会役員としての視点・立場で〜 | |
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９月１０〜１２日に、「２００６年度新任分会役員研修」が静岡県で開かれ、今年度新たに分会役員として選任された役員５７名が参加、役員としての心構えや組合活動の意義、役割を学んだ。 |
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