バックナンバー （２００５年度）
〜2003年度　2004年度　2005年度　「組織活動」INDEXへ戻る

　折鶴に込めた願い　世界中へ届け
　〜親子で学んだ「戦争の恐ろしさ」「平和の尊さ」
　「ピース・クルーズ　ｉｎ　ヒロシマ」〜
８月５〜７日まで「ピース・クルーズ ｉｎ ヒロシマ」が開催され、コムウェア本部の１１組の親子が被爆地・ヒロシマにおける親子平和学習に参加した。
「ピース・クルーズ ｉｎ ヒロシマ」は、昨年戦後６０年を大きな節目と捉え、コムウェア本部が企画・実施した取り組みで、今回で２回目となる。
　
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　『中期経営戦略』の実現と新たな運動スタイル推進へ
　〜コムウェア本部　第９回定期大会〜
コムウェア本部第９回定期大会が７月２５〜２６日に開かれ、構成員・傍聴者など約２４０人が参加した。大会では、(1)雇用の確保・安定とコムウェアグループ事業の発展(2)働き甲斐をより一層高める取り組み(3)組織強化の取り組み(4)組織化・組織拡大(5)政治活動の推進──を重点とする『２００６年度運動方針』を決定するとともに、長谷委員長をはじめとする新たなコムウェア本部執行委員会体制を確立した。
　
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　平和を願い「歴史風化させぬ」
　〜沖縄平和行動〜
コムウェア本部は、情報労連主催の『沖縄ピースすてーじ』（６月２１〜２３日）に先立ち、沖縄をより実感し理解するための独自平和行動である『平和を考える島歩き』を６月２０、２１日に実施し、１０人が参加した。この行動は、「沖縄ピースすてーじ」につなげるコムウェア本部独自の平和行動。参加者は、６１年前に起きた沖縄での悲惨な過去を追体験するとともに、米軍再編など現在抱えている基地問題を学習し、平和の尊さ、大切さを胸に刻みならが、「沖縄ピースすてーじ」に合流した。
　
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　方針確立へ　職場討議を推進
　〜「事業の発展と雇用の確保」「新たな運動の実践」など〜
コムウェア本部は、６月１９〜３０にかけて、ＮＴＴ労組第９回定期全国大会（７月１１・１２日）およびコムウェア本部第９回定期大会（７月２５・２６日）での方針確立に向け、全国の職場で『議案』浸透オルグを開催した。
　
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　労働組合の役割　認識深める
　〜「ユースコース」で社会は人との関わり学ぶ〜
コムウェア本部は、入社３年目の組合員を対象とした「ユースコース」研修を５月３１日〜６月５日の期間で３回に分けて東京で実施した。この研修には、コムウェア会社、ＢＧＳＯＬ会社、ＮＴＴインターネット会社から合計１３１人が参加。参加者は、自らのライフプランや労働組合・社会との関わりについて考えた。
　
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　過去の歴史を風化させない
　〜戦争の悲惨さ・平和の尊さ伝えていく〜
コムウェア本部主催の「２００５年度欧州事情視察団」が、５月６〜１４日に行なわれ、コムウェア本部・長谷委員長を団長に他企業本部などから２０人（コムウェア本部からは五人）が参加。ポーランドのアウシュビッツ、ビルケナウ収容所跡や、スウェーデンの高齢者施設等を視察し、世界平和や社会福祉事情などについて学んだ。
　
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　とりもどそう、豊かな緑
　〜「沙漠を緑に！」第７次隊報告〜
コムウェア本部主催の「沙漠を緑に！」第７次隊２２人は、４月２３〜２９日、中国・内モンゴル自治区・ホルチン砂漠にある「コムウェア２１世紀の森」で緑化活動を行なった。
　
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　仕事と暮らしに
　「安心・安全」を取り戻そう
　−地方メーデー「格差是正」アピール−
働く者の祭典、第７７回メーデーが４月２９日〜５月１日にかけて全国で開かれた。コムウェア本部の組合員もそれぞれの地域で、さまざまな工夫を凝らしたメーデーに参加。今年のテーマである、「今こそ仕事と暮らしに『安心・安全』を取り戻す」を働く仲間とともに訴えた。
　
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　世界の子どもたちに「学ぶ権利」を！
　−第２回ＵＮＩ―Ａｐｒｏ青年ワークショップ−
第２回ＵＮＩ―Ａｐｒｏ青年ワークショップが４月５〜１１日に、インドネシアのジャカルタで開かれ、アジア４ヵ国から青年役員２５人（ＮＴＴ労組からは９人）が参加した。コムウェア本部からの参加者に感想を聞いた。
　
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　次代担う 若い英知に期待
　−２００５年度ウェルカムレクチャー　新入社員１０６人が新たな仲間に−
コムウェア本部は、４月３〜５日、コムウェア会社、ＢＧＳＯＬ会社およびＮＴＴインターネット会社の新入社員を対象に「ウェルカムレクチャー」を実施し、ＮＴＴ労働組合への加入を呼びかけた。その結果、グループ会社を含めて、１０６人全員が新たな仲間として加わった。
　
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　世界が平和になりますように
　−たくさんの人に伝えよう　広島ピース号Ｘ ＶＩＩ−
ＮＴＴ労組「広島ピース号Ｘ ＶＩＩ」が３月２６〜２９日に開かれ、ＮＴＴ労組組合員の子供たち（小学５〜６年生）４０人が参加、コムウェア本部からは、３人が参加した。
　
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　総がかり体制で昨年水準突破
　−２００６春闘交渉−
コムウェア本部の２００６春闘は、３月１６日、コムウェアグループ８社の最終回答を引き出し、決着を図った。
　
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　０６春闘　満額獲得へ組織の総力を結集
　−第１７回コムウェア本部委員会−
第１７回コムウェア本部委員会が２月１３日、東京・池之端文化センターで開かれ、構成員および傍聴者１００人が参加、一時金および特別手当「４．５ヵ月」要求をはじめとする、コムウェア本部の２００６春季生活闘争方針を満場一致で決定した。
　
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　全国から強豪２０チーム参加
　−第８回コムウェアボウルｉｎ新宿−
コムウェア本部主催の全国交流レクリエーション「第８回コムウェアボウルｉｎ新宿」が２月１０日、東京・高田馬場で開かれ、各分会の予選を勝ち抜いた選抜メンバーおよびコムウェア退職者連絡会代表の総勢２０チーム（８０人）が参加した。
　
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　次代のリーダーめざし幅広く研鑽を深める
　−職場リーダー研修（前期）−
「職場リーダー研修」（前期コース）が１２月４〜６日、東京・晴海で開かれ、各分会から２０〜４０代までの「次代のリーダー」２０人が参加し、コミュニケーション手法・労働運動・政治・事業動向など幅広く研鑽を深めた。
　　 　
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　環境保全に向け、職場・地域活動の足がかりに
　−環境ボランティアリーダー研修−
コムウェア本部は、１１月２８、２９日、「環境ボランティアリーダー研修」を実施。研修には各分会の環境ボランティアリーダー１７人が参加し、環境問題について意識を高めるとともに、職場・家庭などにおけるエコライフやボランティア活動に対する取り組みを学んだ。
　　 　
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　新体制での活躍を期して〜組合役員としての基礎を学習〜
　−２００５年度新任分会役員研修−
「２００５年度新任分会役員研修」が９月１４〜１６日、静岡県熱海市で開かれ、今年度、分会役員として新たに選任された役員４２人が参加し、役員としての心構えや組合活動のあり方等を学んだ。
　
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　大災害に備えて日頃から訓練を
　−交通機関の遮断想定し、「帰宅困難者徒歩帰宅訓練」−
東京災害ボランティアネットワーク主催・連合東京など協賛の、市民による防災訓練「帰宅困難者徒歩帰宅訓練」が８月２８日、ＪＲ池袋駅から埼玉県庁までの行程ア本部から６人が参加した。
　
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　語り継ごう “戦争の愚かさ・平和の尊さ”
　−「平和の祈りｉｎ稚内」平和行動−
情報労連の平和四行動の最終行動として、戦後６０年情報労連特別企画「平和の祈りｉｎ稚内」が、８月１８〜２０日にかけて、札幌、稚内などで実施され、情報労連の組合員約７０人が参加。コムウェア本部からは１人が参加した。
　　 　
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　原爆の地で「平和の尊さ」実感
　−親子で学んだ「ピース・クルーズinヒロシマ」−
６０年前の８月６日、午前８時１５分、雲一つない広島の空に１発の原子爆弾が投下され、一瞬のうちに美しい町は廃墟と化し、１４万余の尊い命が奪い去られた。――コムウェア本部による親子平和学習「ピース・クルーズｉｎヒロシマ」が８月５〜７日に開かれ、全国から組合員とその子供たち（小学２〜６年生）１４組が参加した。この取り組みは、戦後６０年の節目を捉えコムウェア本部が独自に企画、実施したもの。参加者は「６０年前に何があったのか」「次世代に向けてどう平和の思いを発展継承させていくべきか」を学ぶとともに、「平和の尊さ」を実感した。
　
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　欧州事情視察
２００４年度欧州事情視察に、コムウェア本部および他企業本部から、総勢１９人が参加し、５月１９〜２８日にかけてポーランド、ベルギー、スウェーデンを視察した。この取り組みは、国際平和活動の一環と位置づけ、ポーランドのアウシュビッツ強制収容所をはじめ、欧州統合の現状、社会福祉制度の実態などを視察。今後の労働運動に反映させることを目的とする。
　 　 　
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　ライフプランや労組・社会との関わり学ぶ
　−２００４年度ユースコースに８２人参加−
コムウェア本部は、入社３年目の組合員を対象とした「ユースコース」研修を６月１９〜２８日の期間で３回に分けて東京・晴海グランドホテルで実施した。この研修には、コムウェア会社、ＮＴＴインターネット会社から合計８２人が参加。参加者は、自らのライフプランや労働組合・社会との関わりについて考えた。
　 　
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　組合員の「総意」を大会へ
　−大会『議案』浸透オルグを展開−
コムウェア本部は６月１６〜３０日にかけて、ＮＴＴ労組第８回定期全国大会およびコムウェア本部第８回定期大会での方針確立に向け、全国の職場で『議案』浸透オルグを開催した。
　
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　想いがこもった“五七五”
　−第６回Ｃｏｍ２川柳に過去最多１５８６句−
第６回Ｃｏｍ２川柳の選考委員会が６月１０日に開かれ、過去最多１５８６句の応募作品の中から、最優秀賞をはじめとする各賞を選考決定した。
　
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　次代を担うリーダーに
　 −２００４年度職場リーダー研修（後期）−
コムウェア本部「職場リーダー研修（後期）」が６月５〜７日に東京・晴海で開かれ、次代のリーダー１７人が参加した。この研修は今後の組合活動をリードしていく組合役員の育成を目的としたもので、今回は昨年１２月に実施した「前期」に引き続く研修である。
　
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　�狡�戦と創造�疚ね荵峺�で論議へ
　−中央総対話−
「中央総対話」が２００５年４月２６日に開かれ、分会役員５４人が参加。中央本部から「情報通信の発展と働き甲斐をより一層高める取り組み」として『職場討議資料』のポイントを提起、全体で認識を合わせた。
　
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　"平和の尊さ"語り継ごう
　−広島ピース号 Ｘ ＶＩ−
ＮＴＴ労組「広島ピース号 Ｘ ＶＩ」が２００５年３月２７〜３０日に開かれ、ＮＴＴ労組組合員の子供たち（小学５〜６年生）３９人が参加、コムウェア本部からも３人が参加した。
　
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　ピンアクションに大きな歓声
　−「コムウェアボウル」に精鋭１９チーム・９５人が参加−
コムウェア本部主催のレクリエーション「コムウェアボウルｉｎ東京ドーム」が２００５年３月２５日、東京ドームボウリングセンターで開かれ、各分会の予選を勝ち抜いた精鋭１９チーム、９５人が参加。日頃の練習の成果とチームワークを発揮し、優勝カップをめざしてレベルの高い戦いが繰り広げられた。
　
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　２００５新年の活動スタート
コムウェア本部は、新たに迎えた２００５年の組合活動をスタートした。全国各地では、分会旗開きが行なわれ、新年を祝うとともに今春闘をはじめとする諸課題に対する決意を固め合った。今回は、メディアネット分会・北陸分会・ＢＧＳＯＬ分会で行われた旗開きのもようを伝えたい。
　
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　「新潟県中越地震災害救援ボランティア」参加者報告
２００４年１１月１４日から始まった情報労連・NTT労組による「新潟県中越地震災害救援ボランティア」の第五次隊としてコムウェア本部・岡田敏邦執行委員が現地で活動した。そのもようを報告する。
　
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　父の愛情を注いだ６０日
　−念願の育児休職−
「仕事を一時期離れ、育児に専念したい」そのための休職制度はどうなっているのか。
また、いざ実行となると、そこには迷いや葛藤が。

男性の育児休職体験談を紹介します。
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● 【関連記事】子育て支援の取り組み（コムウェア本部）

　安心して子供を生み、育てられる職場環境へ
　−「次世代育成支援対策推進法」に基づく取り組み−
仕事と家族が両立でき得る労働条件の改善、職場環境の整備などを企業に求めていく取り組みです。
　
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　直収電話参入に伴う「競争規制」への対応
　−今秋段階の情報通信政策の動向等について−
本論は１０月２０〜２１日、２００４年度コムウェア本部の全役員会議において、「ＮＴＴグループの動向」と題してＮＴＴ労組中央本部 吉原産業・組織対策部長から講演いただいた内容を掲載したものです。
　
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　「あんしん」「ゆとり」「やりがい」を実感し得る運動を追求
　−コムウェア本部第７回定期大会−
コムウェア本部第７回定期大会は、９月２日東京・日暮里において構成員・傍聴者約２４０人が参集し開催され、
　（１）メリハリある働き方と充実した生活の両立
　（２）自己実現が図られる環境づくりと「やりがい」を高めるアプローチ
　（３）コミュニケーションの充実・強化
　（４）社会的責任を果たす活動
を柱とする「あんしん」「ゆとり」「やりがい」を実感し得る運動を推進する『２００４年度活動方針』について満場一致で決定した。
　
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● 【関連記事】コムウェア本部第７回定期大会・委員長あいさつ
● 【関連記事】一般経過報告・２００４年度活動方針案の提案
● 【関連記事】職場ニュースコンクール


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